Анастасия Ракова: В Кадровом центре начали оценивать навыки кандидатов для работы в скоропомощных комплексах

mos.ru/ Максим Мишин, пресс-служба мэра и правительства столицы

На базе Кадрового центра и медицинского колледжа Департамента здравоохранения Москвы началась проверка теоретических знаний и практических навыков соискателей. На оценку приглашают кандидатов, которые ранее успешно прошли первые два этапа отбора - соответствие резюме необходимым требованиям к специальности и телефонное интервью. Приглашение на оценочные процедуры получают как врачи, так и медицинские сестры. Об этом сообщила заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Она рассказала:

"Мы продолжаем открытый отбор специалистов для работы в скоропомощных стационарных комплексах столицы. На днях стартовал третий этап: врачи и медицинские сестры начали проходить процедуру оценки профессиональных знаний и навыков. Врачи проходят ее на площадке Кадрового центра, средний медицинский персонал приглашается в Медицинский колледж № 7 Депздрава. Чтобы в командах скоропомощных комплексов работали лучшие специалисты, всех кандидатов мы оцениваем по специально разработанным требованиям. Подать заявку на работу в скоропомощные комплексы по-прежнему можно на сайте командапервых.москва".

Всего для кандидатов предусмотрено несколько этапов отбора. Оценку профессиональных знаний проходят только представители медицинских специальностей. После получения заявки проводится первичная проверка на соответствие выбранной должности и телефонное интервью.

Затем кандидаты из числа медработников проходят профессиональную оценку. Она включает проверку теоретических знаний с помощью компьютерного тестирования, демонстрацию практических навыков на симуляционном или медицинском оборудовании, а также решение ситуационных задач, основанных на реальных клинических ситуациях. Сотрудники немедицинских специальностей этот этап пропускают и сразу направляются на собеседование с представителями работодателя. Врачи и средний медперсонал на собеседование направляются в случае успешного прохождения оценки.

После прохождения этапа профессиональной оценки состоится посещение стационара, где будет открыт скоропомощной комплекс, на работу в котором подали заявку кандидаты. Там они смогут познакомиться с работой приемного отделения, пообщаться с сотрудниками больницы и задать интересующие их вопросы.

Успешно прошедшим все этапы отбора в дальнейшем предстоит пройти уникальную образовательную программу, включающую как узкоспециализированные модули и тренинги (для медицинских работников), так и обучение по направлениям, общих для всех сотрудников ССК. Это навыки эффективной коммуникации с пациентами, управление стрессами, принципы работы скоропомощных комплексов и некоторые другие.

В Москве создается сеть из шести скоропомощных стационарных комплексов: в НИИ СП им. Н.В. Склифосовского, ГКБ им. В.В. Вересаева, ГКБ им. С.П. Боткина, ГКБ № 15 им. О.М. Филатова, ГКБ им. В.М. Буянова и в Первой Градской больнице им. Н.И. Пирогова. Первых пациентов уже в январе 2023 года примут в ССК НИИ СП им. Н.В. Склифосовского и ГКБ им. В.В. Вересаева.